Na osnovu člana 30-33. Zakona o radu («Službeni glasnik Republike Srbije», broj 24/05 i 61/05), (navesti ime i prezime direktora) direktor (naziv preduzeća) , sa sedištem u (adresa, mesto),  (dalje: poslodavac) i (ime i prezime zaposlenog), sa stanom u  (adresa, mesto), sa brojem radne knjižice  (upisati broj), izdate od opštine (upisati mesto), dana (upisati datum) godine zaključuju

Poslodavac zasniva radni odnos sa (ime i prezime zaposlenog) (dalje: zaposleni), koji ima (upisati stepen) stepen stručne spreme i po zanimanju je (upisati zanimanje).

Zaposleni zasniva radni odnos za obavljanje poslova poslovođe na gradilištu.
Zaposleni će obavljati poslove u Beogradu kao mestu rada.

Zaposleni zasniva radni odnos na određeno vreme, počev od (upisati datum) godine, u trajanju od tri meseca do (upisati datum) godine.

Zaposleni je dužan da stupi na rad dana navedenog u članu 3, a u slučaju nestupanja na rad iz neopravdanih razloga smatraće se da nije zasnovao radni odnos.
Zaposleni stiče prava i obaveze na radu i po osnovu rada danom stupanja na rad.

Zaposleni zasniva radni odnos na punim radnim vremenom u trajanju od 40 sati nedeljno.

Zarada zaposlenog utvrđena je u skladu sa zakonom o radu član 113 o minimalnim zaradama, s tim što se koriste podaci koji se objavljuju u "Službenom glasniku Republike Srbije", što na dan zaključenja ugovora iznosi (upisati iznos) dinara u bruto iznosu.
Zarada se tokom radnog odnosa može menjati u skladu sa opštim aktom kojim se uređuju pitanja zarade zaposlenih kod poslodavca. 

Zarada se isplaćuje najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do isteka narednog meseca za prethodni mesec.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini zarade koju bi ostvario da radi, za vreme:
(a) odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan

(b) korišćenja godišnjeg odmora
(c) plaćenog odsustva
(d) vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa

    Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene nesposobnosti za rad na način i u iznosima utvrđenim Zakonom o radu.

    Zaposleni ima pravo na naknadu troškova:
(a) za dolazak i odlazak sa rada 
(b) za vreme provedeno na službenom putu u zemlji
(c) za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, pod uslovima i u visini utvrđenoj posebnim propisima
(d) za ishranu u toku rada (topli obrok)
(e) za regres za korišćenje godišnjeg odmora u visini prosečne mesečne zarade u privredi Republike Srbije

Poslodavac može zaposlenom isplatiti:
(a) otpremninu pri odlasku u penziju
(b) solidarnu pomoć
(c) jubilarnu nagradu
(d) pomoć u slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice

Zaposleni ima pravo na odmor, i to:
(a) odmor u toku dnevnog rada, u trajanju od 30 minuta, u skladu sa rasporedom radnog vremena kod poslodavca
(b) dnevni odmor između dva uzastopna radna dana, u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno
(c) nedeljni odmor, u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno
(d) godišnji odmor, pod uslovima iz Zakona o radu

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju od sedam radnih dana u toku kalendarske godine, a u slučajevima i u trajanju prema Zakonu o radu.

Poslodavac može zaposlenom odobriti korišćenje neplaćenog odsustva, u slučajevima i u trajanju u skladu sa zakonom.

Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, u skladu sa zakonom.

Zaposleni je odgovoran za štetu koju je, na radu ili u vezi sa radom, namerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokovao poslodavcu.

Zaposlenom prestaje radni odnos otkazom ugovora o radu od strane poslodavca, ako za to postoje opravdani razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to:
(a) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema posebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi

(b) ako svojom krivicom učini povrede radne obaveze
(c) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca
(d) ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom
(e) ako se zaposleni ne vrati na rad  kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu zakona
(f) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad
(g) ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu člana 33. stav 1. tačka 10. i/ili člana 171. stav 1. tačka 1. Zakona o radu 
(h) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla

Poslodavac je zaposlenom dužan da nadoknadi štetu koju je zaposleni pretrpeo na radu ili u vezi sa radom.

Poslodavac je obavezan da odmah po stupanju zaposlenog na rad podnese sve propisane prijave na obavezno socijalno osiguranje i da blagovremeno uplaćuje doprinose u skladu sa zakonom.

Poslodavac je dužan da organizuje rad kojim se obezbeđuje zaštita života i zdravlja zaposlenog, u skladu sa zakonom i drugim propisima.

Zaposleni i poslodavac prihvataju sva prava, obaveze i odgovornosti utvrđene zakonom i ovim ugovorom.

Svaka ugovorna strana može da otkaže ovaj ugovor pod uslovima, u slučajevima i na način utvrđen zakonom.

Ovim ugovorom zamenjuje se Ugovor o radu između istih ugovornih strana od (upisati datum) godine.
   

Ugovorne strane su saglasne da se pojedina pitanja iz oblasti odnosa između poslodavca i zaposlenog povodom radnog odnosa zaposlenog kod poslodavca, mogu urediti posebnim aktom odnosno ugovorom.

Zaposleni izjavljuje da je upoznat sa odredbama opštih akata poslodavca, na koje upućuju pojedince odredbe ovog ugovora, i da je sa njima saglasan.

U slučaju spora nadležan je sud u Beogradu.

Ugovor je sačinjen u tri istovetna primerka, od kojih jedan primerak pripada zaposlenom, a dva poslodavcu.
Poslodavac će jedan od svoja dva pripadajuća primerka ugovora odložiti u personalni dosije zaposlenog, a drugi dostaviti službi nadležnoj za obračun zarada.

            Za POSLODAVCA                                                                                                        ZAPOSLENI
                  Direktor

   (potis direktora preduzeća)                                                                                   (potis novozaposlenog)